CAREERS採用情報

働くママ

オイシックスは、産休・育休取得率100%、産休・育休後の復帰率96%をマークするママ社員の多い会社です。
結婚・妊娠・出産・子育てという、女性にとって大きな決断がせまられるライフイベントが起ころうとも働き続ける「攻めるママ」「強いママ」が多いのです。
その「攻め方」であったり、「強さ」も多様性があります。
ほとんどのママ社員が時短勤務ですが仕事内容は他の社員と変わらず、責任ある仕事を担っています。
すべてのママ社員が「チームにいなくてはならない存在」なのです。

出産後もチャレンジし続けたいママを応援!
”チャレンジママ”の社員募集を開始しました

オイシックスは、今も昔もチャレンジし続ける人を求めています。
更にいえば、難しい問題をどうやって解くか、自分の頭で考えアクションを起こし、解を導き出すことができる人を求めています。
出産や子育てを機に、仕事の幅が限られて悔しい想いをしたママはいませんか?
ワーキングマザーでいることは難易度が高いけど、だからこそ挑戦しがいがあると感じているママはいませんか?
オイシックスはママであろうと誰であろうと、社員に平等の権利を与えます。
オイシックスという環境で、自身の強みを生かしながら、挑戦しつづけたいと考えているママのご応募をお待ちしております。

チャレンジママ採用のポイント3つ

書類選考では「ママだから出せる提供価値は何か」を聞きます。

webエントリーフォームでは、ママ専用の設問を用意しています。

子どもを連れて面接参加可能!日中の時間帯もOKです。

人事面談は、ママが参加しやすい場を用意します。

面談時にオイシックスのママ社員へヒアリングが可能です。

選考段階で、オイシックスママが働く不安を解消できる機会を提供します。

オイシックスの高い産休、育休取得率と復帰率を支える制度
オイサンキュー & オイイクキュー
Oi39&Oi19

Oi39(オイサンキュー)&Oi19(オイクキュー)は、オイシックスがママ社員向けに用意している制度・カルチャーの総称です。
創業期は男子しかいなかったオイシックスも、今では約5割が女性社員。
今でこそママ社員向けの制度がいくつも存在していますが、かつては時短勤務という概念すら存在していませんでした。
しかし、昔からオイシックスに存在していたのは、どんな環境でも自分の意見を伝えることができるママ社員たちです。
「制度が無いなら作れば良い」「働きづらい環境は主張して変えれば良い」そんなチャレンジ精神溢れるママたちの意見を受け入れ、
制度づくりに協力してきたのがママ以外の社員たちです。 オイシックスには、昔から変化を恐れない仲間が集まっています。
他を認め、多様性のある意見を受け入れる風土がある。
オイシックス社員は、自分たちが働きやすい環境を自ら創りだし、日々進化しています。

オイシックスのママ向け制度・カルチャー

  1. 産休中

    ○育休中の社内イベント参加
    ○パート、パパも取得化
    ○育休の延長可能

  2. 復帰準備

    ○育休復帰前の面談
    ○無認可保育園入園児の補助

  3. 産休中

    ○時短勤務取得
    ○在宅勤務
    ○2時間から時間有休取得可能
    ○ママ社員へ定期ヒアリング
    ○多くの先輩ママ社員の存在

オイシックスの企業理念・ビジネスモデルへの共感

※オイシックスのママ向け制度詳細は、こちらをクリックしPDFファイルをダウンロードしてご覧になれます。

オイシックスで働くママ社員が本音を暴露!
ママ社員座談会「オイシックスって、ママにとってどんな会社?」

オイシックスで働くママの働くスタイルは十人十色。
仕事も家庭も常に全力、120%フルスロットルのパワフルママ、「自分は自分、他人は他人」がモットーのマイペースママ、社内結婚の二人で仲良く育休をとるパパとママ。
ママ社員がありのままに働くことができ、それを周りの社員が受け入れる環境はどうやってできたのか。そろそろ結婚や出産を意識し始めた新卒社員が、数々の闘いを潜り抜けてきたママ社員に、聞きたいことを聞きまくる!

※写真をクリックするとママ社員座談会ページへ移ります

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